定期異動

組織が変わって、気づくことがある。

自分の価値観を認識できる。

人間は大きな変化によってのみ認知ができるからだと思う。

分析は比較。比較は認知。認知するためには両方の事柄の本質が見えている必要がある。

部下後輩を評価する立場になったとき、「自分の時はこうだったな」「他の人とここが違うな」「この人の本質はこうなんだろう」本質を見て、周りや過去の自分、あるいはあるべき姿と比較して、そこから価値観ややるべきことを見つけるのが定石なんだとやっと気づいた。

話が逸れたけど、異動によって自分の価値観が組織や企業風土、文化に大きく依存すると再認識した。

50万円もらえるギスギスした組織よりも、25万円の成長を支援する文化を持った組織で働きたい。あとは生きるために給料の最下限をどこに設定するか。

当然、やりがい搾取するような組織ではダメ。

前の組織は良き企業風土を持っていたんだと、異動して感じるここ数日でした。